Über 55'000 fest angestellte Fachkräfte, die sich bei uns für den nächsten Schritt eingetragen haben: Wir suchen zuerst im Pool, bevor irgendjemand eine Kampagne startet. Weg von Vermittlerhonoraren, Temporärbüros und klassischer Vermittlung, hin zu Leuten, die bleiben. Aus dieser Branche kommen die meisten unserer Kunden. Architekturbüros, Ingenieurbüros und Baumanagement-Firmen, die dasselbe erlebt haben: Bauleiter und Projektleiter findet man über Empfehlung oder gar nicht. Vier dieser Karriereseiten sind heute live und unten anklickbar.
Egal, wo Sie einsteigen: Der Pool läuft immer mit.
Claym ist eine offiziell bewilligte und überprüfte Arbeitsvermittlung, eingetragen im Register der bewilligten privaten Arbeitsvermittlungs- und Personalverleihbetriebe. Seit 2019, mit Team in Basel und über 220 umgesetzten Projekten.
Wir reden nicht über Employer Branding, wir zeigen es. Diese vier Auftritte haben wir für Architektur-, Planungs- und Baumanagement-Büros gebaut. Alle sind online, alle anklickbar, alle im Einsatz für echte Stellen.
Eigene Karriere-Domain statt versteckter Unterseite. Dazu Imagefilm, Mitarbeiterinterview und Stellenvideos für Bauleitung, Architektur und Zeichner, plus ein Bewerbungsweg, der in einer Minute durch ist.
Karriereseite, Videoproduktion, Media Days und laufende Betreuung der Kanäle. Der Auftritt arbeitet dauerhaft weiter, statt einmal zu erscheinen und wieder zu verschwinden.
«Wir arbeiten seit mehreren Jahren mit Claym zusammen und sind top zufrieden.» Positionierungs-Seite, Imagefilm und laufender Content für ein Büro, das BIM-Spezialisten sucht, die es kaum gibt.
Positionierungs-Seite und Imagefilm, die über dreissig Jahre Erfahrung sichtbar machen. Dazu Stellenvideos für Bauleitung und Hochbauzeichner, die genau die Leute ansprechen, die sonst nirgends inserieren.
Keine Temporär-Kartei und keine Liste von Stellensuchenden. Wer bei uns im Pool steht, arbeitet heute in einer Festanstellung in der Schweiz und hat sich für eine feste Stelle beim nächsten Arbeitgeber eingetragen. Bevor bei uns eine Kampagne startet, suchen wir zuerst hier.
Beispiel-Ansicht, Namen geschwärzt. Die genaue Zahl für Ihr Profil zeigen wir Ihnen im Gespräch live im Pool.
Zweieinhalb Minuten, in denen der Gründer durchgeht, wie die Bausteine zusammenspielen und was das für ein Büro wie Ihres konkret bedeutet.
Das eine Büro will vor allem sichtbar werden und setzt auf Content und Kampagne. Das nächste hat das schon und braucht die Karriereseite, die Datenbank und die Vorqualifizierung. Bei uns ist beides derselbe Baukasten. Was Sie schon haben, bleibt. Was fehlt, kommt dazu.
Die Baseline kommt zuerst, also die Wahrnehmung als Arbeitgeber. Dann greifen die Methoden. Reicht ein Kanal nicht, legt das System nach. Wie das konkret abläuft, sehen Sie weiter unten.
Kein Handyvideo und kein Stockmaterial. Ein Drehtag in Ihrem Büro und auf Ihren Baustellen, danach ein Imagefilm und eine ganze Serie Stellenvideos, die auf Instagram, LinkedIn und TikTok genau dort laufen, wo Ihre Fachkräfte sind. Alles unten ist echte Arbeit für echte Kunden aus Architektur, Planung und Baumanagement.
Eine Agentur schaltet eine Kampagne und hofft. Ein System hat einen Plan für den Fall, dass die Zahlen nicht stimmen.
Wir suchen in unserem Pool nach Ihrem Profil und sprechen passende Leute direkt an. Wo das reicht, endet der Weg hier.
Ist das Profil rar oder Ihr Betrieb noch unbekannt, drehen wir bei Ihnen, bauen die Karriereseite und ClaymOS spielt die Kampagne aus. Erste Bewerbungen in 3 bis 5 Wochen.
Kein Rohbewerbungs-Chaos im Postfach. Nur, was beide Filter überstanden hat.
Genau hier hören andere auf. Bei uns kommen weitere Massnahmen dazu, ohne dass sich Ihre Monatspauschale ändert. Das Risiko liegt bei uns.
Kurzer Abgleich, kein Pitch-Marathon: Sie bringen Ihre offene Stelle mit, ob Bauleitung, Projektleitung oder Zeichner. Wir zeigen Ihnen, wie ClaymOS sie besetzen würde und was das kostet.
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15 Min · unverbindlich · Sean Missuk
